スキルアップを支援する35種類以上の
多彩な研修制度。
必要な知識と技術を、
しっかり学ぶことができます。
賛育会では多様化するニーズに対応できる、
幅広い視点を持った人材を育成するための
様々な研修を行っています。
1年目のサポート
賛育会では、医療、高齢者福祉、保育の新卒職員全員を対象とし研修を実施しています。各分野の新卒職員が一堂に集合し、基礎から実践的な知識まで幅広く学ぶことができます。
新入職員研修
2泊3日の研修です。法人の概要や、仕事で必要な知識、社会人としてのマナーなど、様々なことを学びます。
他分野の同期との交流で、より広い視野を持つことができます。
入職後3ヵ月研修・入職後6ヵ月研修
仕事に必要な専門知識の講義や、施設見学を行います。
同期のみんなで、悩みを分かち合い、お互いに励まし合いながら成長していきます。
入職後1年研修
1年を振り返り自分の成長を再確認し、2年目に向けての目標を同期と共有する研修です。
今後の目標に向かって、同期とともに互いに高め合うことができます。
未経験の方も安心の、介護員のための研修
介護の資格がなくても「1」から学べる体制が整っているので、安心してスタートができます。1年間で習得すべき介護の知識や技術を、賛育会で統一したチェックリストにそって基礎から学ぶことができます。
（全28カリキュラム：4月・7月・10月実施）
施設ごとの勉強会
配属された施設ごとに、計画的に勉強会を実施しています。
- 権利擁護研修
- 感染症対応
- 接遇研修
- 緊急時の対応
- その他各種勉強会
マンツーマンで成長をサポート
一定期間、先輩職員が同じ勤務を一緒に行い、実際の業務を通して必要なスキルや技術を身につけます。マンツーマンだからこそ一人ひとりのペースに合わせて成長をサポートします。
1年を通して、一番近い存在として、仕事の内容・仕方、悩み、精神面のサポートまで、なんでも相談ができます。
中途入職者の方のための、ミッドキャリア
入職時研修
中途入職者の方を対象に、入職後3回シリーズで研修を実施しています。法人の理念・事業や就業規則等についての理解を深め、スムーズな業務開始をサポートします。
2年目以降のサポート
能力の向上のための、多彩な研修・サポート
福祉の現場で社会人・専門職として必要なスキルを個々のステージに合わせて、5つの人材育成の視点から身につけていきます。
また、能力向上支援のための育成サポートも実施しています。
- 3年目研修
- 昇格時研修（4級～7級）
- OJTトレーナー研修
- 考課者研修
- スキルアップ研修
- 管理職研修
- 施設長任用時研修
- 施設長等研修
- 介護員研修
- 生活相談員研修
- ケアマネジャー研修
- 栄養士研修
- リハビリ担当者研修
- 看護職研修
- 保育職員研修
- デイサービス担当者研修
- ショートステイ研修
- 地域包括支援センター担当者研修
- 訪問サービス担当者研修
- 持ち上げない介護研究発表会
- キャリア研修
- 調査研究・実践事例発表会（SEAP）
- 各種委員会活動
- 資格取得支援
- 自己学習支援
職員一人ひとりの成長と、
キャリア形成を支援します。
専門知識やスキルをさらに深めることができます。多くの職員がこの制度を活用しています。
介護のスペシャリストを目指す国家資格です。賛育会では、実務者研修費の貸与や受験対策テキスト無料配布、合格祝い金の支給など、資格取得支援のためのサポートを行っています。
※返済免除：実務者研修費は、資格取得後2年以上の勤務で免除となります。
要介護者に必要な支援をマネジメントする専門職（ケアマネジャー）です。合格後の実務研修受講費の全額支給や、合格祝い金の支給、更新にかかる費用の全額支給を行い、キャリアアップのサポートを行っています。
