清風園のいま

スキルアップ

清風園では職員個々のスキルアップを全面的にバックアップ致します。
職員のスキルアップは、スタッフ本人の喜び、利用者様の喜びにつながります。
スタッフ本人の喜び、利用者様の喜びは、施設全体の喜びです！

2025年度 清風園施設内研修計画

開催月 研修名 目的
4月 事業計画説明会
（2-3回開催）		 事業計画内容を現場責任者より説明し、共有を図る
5月 身体拘束基礎編① 身体拘束について基礎的な理解の向上を図る。
6月 食中毒・感染症① 感染症及び食中毒の発生の予防・まん延防止の為の対策を図る
7月 リスクマネジメント（行方不明訓練） 事故の発生等緊急時の対応を実施し、リスク管理能力の向上と事業所連携を図る
8月 高齢者虐待基礎編① 権利擁護について基礎的な理解の向上を図る。
第1回目ターミナルケア（看取り） ターミナルケアの理解の向上を図る
9月 BCP① 防災BCPについての理解を深める
10月 ICT ICT化の取り組みの共有
11月 職員研修（3回開催～感染症②・BCP②） 感染症対策（ガウンテクニックの実技）・BCP
運転講習会 運転業務に関わる職員が安全に運転業務を行う為の講習
12月 メンタルヘルス（収録型WEB）8/6-9/17申込、11/5-12/24） ストレスを軽減し健康を維持しながら働けるよう、自分自身の心のセルフマネジメントについて学ぶ
1月 リスクマネジメント② 詳細別途
2月 虐待・身体拘束応用編② 身体拘束と権利擁護の原因ともなる認知症の理解を深める。
3月 第2回目ターミナルケア（看取り） ターミナルケアの理解の向上を図る
不定期 考課者研修 考課方法の統一、再確認を行う
被考課者研修 目標カードを用いた、目標設定の再確認
他部署研修と事業所外研修 清風園内の事業所間研修（他部署研修）、それぞれの事業毎で第二との交換研修
中途採用研修 中途採用者に対して基礎的な研修実施（感染症・虐待・身体拘束・BCP・認知症）

2025年度 清風園採用時研修計画

開催月 研修名 目的
4月 採用時研修 就業規則、感染症、褥瘡、拘束・虐待、事故防止等の基礎知識の習得を目的とする。
7月 新入職員3ヶ月研修 試用期間を終了した社会人・組織人として自己の役割を確認することを目的とする
10月 新入職員6ヶ月研修 自己の役割認識の確認
3月 新任1年研修 ベーシックカードを用いて振り返りを行う

※4/2以降入職の職員は、次年度の研修に参加する

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